A jó munkahely már nem a fizetéssel kezdődik

Sokáig azt hittük, hogy a fizetés mindennél fontosabb. Ha egy cég jól fizet, akkor az emberek maradnak, motiváltak lesznek, és hosszú távon lojálisak lesznek. Ma már egyre több vezető érzi, hogy ez önmagában nem igaz.

A munka világa csendben megváltozott. Az emberek ma már olyan munkahelyet keresnek, ahol például nem kell folyamatos feszültségben létezni. 

A jó fizetés még mindig fontos. De már nem áll az első helyen.

Egyre több munkavállaló mond fel úgy, hogy közben nincs is új állása. Ez néhány éve még elképzelhetetlen volt. Ma sokan inkább vállalják az átmeneti bizonytalanságot, mint egy mérgező munkahelyi 

Jó esetben a HR már nem csak adminisztrál hanem emberismerettel is rendelkezik.

A dolgozók ma már figyelik:
- hogyan beszél velük a vezető,
- mennyire kiszámítható a cég,
- van-e bizalom,
- lehet-e hibázni,
- és hogy emberként kezelik-e őket.

Közben érdekes módon a cégek egy része még mindig a régi reflexek szerint működik. Gyümölcsnap, babzsákfotel, motivációs plakátok,  miközben a dolgozó mentálisan teljesen elfárad.

A modern munkavállaló nem feltétlenül akar "céges családot". Sokszor csak nyugalmat szeretne. Normális kommunikációt. Egy vezetőt, aki nem csak feladatokat oszt, hanem jelen van.

A home office, a hibrid munkavégzés és a folyamatos online jelenlét ráadásul teljesen átírta a munka és a magánélet határait. Sokan fizikailag ugyan otthon vannak, fejben mégis folyamatos készenléti állapotban élnek.

Ezért lett ma óriási érték az egyszerű emberi működés, miszerint az a vezető, aki meghallgat, az a HR-es, aki valóban kíváncsi ránk, az a jó cég, ahol nem kell szerepet játszani.

Talán furcsán hangzik, de ma már sok helyen ez nagyobb megtartó erő, mint egy újabb bónusz.

A következő években valószínűleg azok a vállalatok lesznek igazán erősek, amelyek megértik, hogy a munkavállaló nem gép, hanem ember, és ezt már nem lehet kizárólag fizetéssel kompenzálni.