A tapasztalat újra versenyelőny
Évtizedeken át természetesnek vettük, hogy a munkaerőpiacot a fiatalok frissítik fel. Új diplomások érkeznek, az idősebbek nyugdíjba mennek, a rendszer pedig működik tovább. Csakhogy ez a képlet mára felborult.
Nemcsak a társadalom öregszik. Az álláspiac is. Egyre több vállalat szembesül azzal, hogy a jelentkezők átlagéletkora folyamatosan emelkedik, miközben egyre kevesebb fiatal lép be a munka világába. A demográfiai folyamatok már nem a jövő kihívásai – hanem a jelen valósága.
A számok nem hazudnak
Az alacsony születésszám és a növekvő várható élettartam következtében a munkaképes korú lakosság szerkezete gyökeresen átalakul. A következő években sok ágazatban nem az lesz a kérdés, hogyan találjunk fiatal tehetségeket, hanem az, hogyan tartsuk meg a tapasztalt munkatársakat.
Egyre több szervezetben a negyvenes és ötvenes korosztály jelenti a szakmai tudás gerincét, miközben a hatvan év feletti munkavállalók szerepe is felértékelődik.
A tapasztalat újra versenyelőny
Sokáig úgy gondolták, hogy az innováció kizárólag a fiatalok terepe. A valóság ennél sokkal árnyaltabb.
A tapasztalt munkavállalók stabilabbak, lojálisabbak, ritkábban váltanak munkahelyet, és olyan problémamegoldó képességgel rendelkeznek, amelyet hosszú évek alatt lehet csak megszerezni. Egy válsághelyzetben gyakran éppen ők jelentik a vállalat biztos pontját.
Az ageizmus luxus lett
Miközben sok cég még mindig a harmincas korosztályt keresi, a munkaerőhiány egyre inkább felülírja a korábbi előítéleteket.
Az életkor alapján történő kizárás ma már nemcsak etikai kérdés, hanem üzleti hiba is lehet. Egy ötvenöt éves szakember nem ritkán nagyobb értéket jelent egy szervezet számára, mint egy kevés tapasztalattal rendelkező pályakezdő.
Új HR-stratégiákra lesz szükség
A sikeres vállalatok már nem generációkban, hanem kompetenciákban gondolkodnak. Rugalmas munkavégzés, folyamatos képzés, egészségmegőrző programok, mentorálás és többgenerációs csapatok, ezek lesznek azok az eszközök, amelyekkel a cégek alkalmazkodhatnak az öregedő álláspiachoz.
A kérdés már nem az, hogy dolgozhat-e egy hatvanéves kolléga. Sokkal inkább az, hogy megengedheti-e magának egy vállalat, hogy ne számítson rá.
Azok a cégek, amelyek időben felismerik ezt a változást, jelentős versenyelőnyre tehetnek szert. Akik viszont továbbra is kizárólag az életkort nézik, könnyen munkaerő nélkül maradhatnak.
Az álláspiac öregszik. Ez nem válság, hanem egy új korszak kezdete. Az nyer majd, aki a tapasztalatot nem tehernek, hanem stratégiai erőforrásnak tekinti.
MKÁ