A hazai munkaerő-kölcsönző piac egyik meghatározó szereplője a közvetítés üzletág erősítésével indította az évet, melyhez az első lépés a Talentify megvásárlása volt. Jáhny Ákost, a GET WORK TREND stratégiai igazgatóját kérdeztük a változásokról.
"Azért döntöttünk a cég megvásárlása mellet, mert látva a jelenlegi magyar, európai és világviszonylatban lévő munkaerőpiaci helyzetet, szerettünk volna gyorsan és hatékonyan több helyre - akár egyszerre is - belépni munkaerőközvetítés, fejvadászat szolgáltatásunkkal."
A Talentify-tól, melynek mind keleti, mind nyugati irányban is volt az elmúlt időszakban több sikeres együttműködése, egy olyan 6+1 fős csapat érkezett, akik komoly tudásanyagot, know-how képviselnek. "Nagyon erős szakmai tudásnövekedést remélünk a tudás cseréléstől, melynek révén komoly munka indulhat el. Egyébként az üzletág vezetője a Talentify korábbi ügyvezetője lett."
A közvetítés üzletág saját bevallásuk szerint eddig a "futottak még" kategóriába tartozott, ami azt jelenti, hogy csak a meglévő partnereik igényeit tudták kielégíteni. A régi pár fős csapat, leginkább gyártás, termelés, back office területen volt aktív, azonban most azok a vakfoltok, mint például az IT, vagy a SSC szektor megnyílnak és így megerősödve egy sokkal teljesebb, átfogóbb ügyfél portfóliót tudnak majd kezelni.
A 10 főre bővült csapat - amely tapasztalt fejvadászokból, recruiterekből és egyéb HR szakemberekből áll -, segít a nyugat-európai keresésekben, így akár Magyarországról is tudnak munkaerőt biztosítani, illetve bárhonnan a világból. A fő fókusz azért Németország, Svájc, Hollandia, valamint az arab országok, öböl menti országok, Emirátusok, Szaúd-Arábia.
Bővült a paletta az álláskeresők számára is
Eddig azoknak, akik a Get Work Trend által nem kezelt szektorokban kerestek munkát, a cég nem tudott állást ajánlani, most azonban szinte minden gazdasági területen vannak partnereik, ezáltal állásajánlataik is.
"Persze a fő profil a munkaerő-kölcsönzés marad, viszont szeretnénk az új lábat megerősíteni, még markánsabbá tenni az árbevétel arányát "- tette hozzá Jáhny Ákos stratégiai igazgató.
<<< EZEK IS ÉRDEKELHETNEK >>>
Az egyre gyakoribb hőhullámok, heves esőzések, hosszabb aszályok, viharos szelek és a hirtelen hőmérséklet-ingadozások olyan kihívások elé állítják az építészeket és mérnököket, amelyekre a hagyományos építőanyagok önmagukban már nem mindig jelentenek megfelelő választ.
Egy családi ház, nyaraló vagy akár egy nagyobb beruházás megvalósítása az egyik legfontosabb döntés az életünkben, ezért az építész kiválasztása jóval több, mint egy egyszerű szolgáltató keresése. Valójában egy olyan szakmai partner megtalálásáról van szó, aki képes álmainkat működő, élhető és értékálló épületté formálni.
Van egy csendes, de nagyon erős változás a mindennapjainkban: egyre többen kérdőjelezik meg, hogy valóban a "több" jelenti-e a jobbat. Több négyzetméter, nagyobb ház, több tárgy, több városi zaj. A válasz sokaknál ma már egyre inkább az, hogy nem feltétlenül. A mi házunk podcast és cikk sorozat erről szól.